“广西壮族自治区体育局绩效考评系统”维护服务更正公告（一）

项号

项目名称

数量

单位

服务内容

备注

1

“广西壮族自治区体育局绩效考评系统”维护服务

1

项

一、绩效考评管理系统应用软件后台管理维护

（一）维护范围

包括目标绩效考核子系统、运动训练管理子系统。

★（二）服务内容

系统新增及修改功能设计和开发后，根据服务采购方的实际需求，及时安排人员进行相关的培训。提供日常维护服务，包括数据纠错、定期系统整体备份或数据备份、故障解决、在线咨询，提供故障报告（对故障处理进行总结）并提供故障解决后的培训，编制故障处理手册。

二、维护服务器

（一）维护范围

包括广西壮族自治区大数据发展局提供2台服务器

★（二）服务内容

1.提供服务器支持绩效考评管理系统应用软件运行的环境部署及安装。

2.根据实际情况，及时更新服务器系统高危漏洞补丁及其他相关软件升级工作。

3.电话技术支持服务:服务提供方需提供7*24小时的电话支持服务能力，能够提供每周7天，每天24小时响应用户的服务请求。

4.现场故障处置服务:服务提供方需提供7*24小时的现场支持服务，服务采购方系统一旦出现故障，无论故障性质及来源，服务提供方必须在规定时间内到达现场并作出判断。

5.服务器发生故障时，及时配合体育局进行故障排除及恢复，若是硬件造成的原因，协助体育局与服务器提供方进行沟通。

★三、其他服务

（一）服务方式

维护期内，服务提供方派遣两名系统操作人员到广西壮族自治区体育局坐班进行系统操作管理。

（二）人员待遇及录用

1.工资待遇

服务提供方需保证派遣的这两名工作人员每个月工资待遇在3200以上，且需帮缴纳五险一金。

2. 服务提供方派遣的这两名工作人员需通过广西体育局面试后确定上岗。

（三）服务内容

1.负责机构信息、人员信息等基本信息的添加、修改及撤销。

2.负责各总教练、教练（组）的指标信息的添加、修改及撤销。

3.负责核查周计划和训练课计划、总教练月度和年度考核、教练（组）月度和年度考核开启情况及数据匹配工作。

4.负责汇总各考核结果信息。

5.负责解决用户在使用系统中遇到的相关问题。

★四、新增及调整系统功能

需在现有系统功能及框架不变的情况下进行新增及调整，新增及调整后不得影响原有的其他系统功能，实现与已有广西体育绩效考评管理系统的无缝对接。

（一）目标绩效考核子系统——公,务员平时考核管理模块新增及调整内容

在现有目标绩效考核工作流程和业务范围不变的情况下，对目标绩效考核子系统提供常规运维范围的功能模块进行新增及调整。具体要求如下：

1.目标要求

为进一步加强公务员的日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员新时代 新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。

2.考核范围和对象

区体育局机关在职在编在岗公务员。

3.内容和标准

（1）内容。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等 方面，考核分值为40分。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，考核分值为60分。共性指标和个性指标考核得分均由局考核小组评定，两项指标的累计分数即为公务员平时考核综合得分。对在执行重要任务或重大活动中，表现突出的公务员，予以加分。在考核时间段内，受到区体育局或其他部门通报表扬的公务员，予以加分。

（2）标准。平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次。根据平时考核综合得分，原则上“好” 等次的考核得分应为90-100；“较好”等次的考核得分应为80-89；“一般”等次考核得分应为60-79；“差”等次的考核得分应为0-59。

公务员平时考核以年为周期计算“好”等次数量，每个考核周期“好”等次名额，严格按照“控制总量、合理分配”的原则确定，一般掌握在参加平时考核公务员总人数的35%以内，其余等次不设比例和名额限制。

a）确定为“好”等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；清正廉洁。对在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成效和贡献的公务员，党期平时考核结果可以直接确定为好等次。

b）确定为“较好”等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；廉洁自律。

c）具有下列情形之一的，应确定为“一般”等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作和领导交办事项，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；廉洁自律方面存在不足，受到提醒谈话、警示谈话等第一种形态处理的；存在其他应确定为“一般”等次的情形。

d）具有下列情形之一的，应确定为“差”等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作 责任心或工作作风差；不能按时完成工作任务和领导交办事项，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，情节较为严重，且受到第一种形态以上处理的。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

（二）运动训练管理子系统——新增及调整总教练考核模块内容

在现有运动训练绩效考核工作流程和业务范围不变的情况下，对运动训练管理子系统提供常规运维范围的功能模块进行新增及调整。具体要求如下：

1.新增及调整总教练考核模块

新增及调整总教练人员考核方式，分为“带队”和“不带队”两种，通过考核总教练个人日常工作的过程，来实现对总教练月度和年度的目标绩效考核。

（1）总教练个人日常考核工作包括的新增及调整功能需求如下：

a）总教练每周审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员周课计划。

b）总教练审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2020-2021年冬训计划。

c）总教练审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2020年度训练计划。

d）总教练审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2020年度参赛计划。

e）总教练审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2019-2020年冬训总结。

f）总教练审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2020年度训练总结。

g）总教练依据所属教练（组）2020年度参赛情况，可根据有比赛记录审核所属教练（组）所有设定参与考核的教练员2020年度参赛总结。

（2）总教练月度和年度的目标绩效考核新增及调整的功能需求如下：

a）新增及调整总教练年度综合指标表。

b）新增及调整总教练月度和年度的目标绩效考核表。

c）新增及调整总教练月度和年度的目标绩效考核评分审核及申诉流程。

d）新增及调整总教练月度和年度的目标绩效考核得分汇总。

2.新增及调整教练（组）考核模块

（1）将教练（组）的月度和年度的目标绩效考核中的指标与带队总教练挂钩，系统将考核结果自动计算后返回给带队总教练。

（2）以个人扣分记录为判断依据，新增及调整教练（组）的月度和年度的目标绩效考核中的指标的汇总扣分记录，以解决指标中参数浮点造成的Bug问题。

（3）新增及调整在申诉阶段，申诉前需要先判断被扣分的指标对应的个人工作是否完成，未完成前无法进行申诉。

（4）新增及调整领队未完成工作的汇总信息查看。

商务条款

★一、签定合同日期：自成交通知书发出之日起10个工作日内。

★二、服务时间：自签订合同之日起1年。

三、服务地点：广西南宁市采购人指定地点

四、质保期：1年            

五、售后服务要求：

★1、现场故障处理响应时间：接到采购人处理问题通知后3小时内到达采购人指定现场，一般故障5小时内解决问题，重大故障12小时内解决问题。若故障仍无法排除，成交供应商应协助采购人与原产品提供方进行沟通，直至原产品故障排除为止。

六、其他要求：

★1、报价必须含以下部分，包括：

（1）服务的价格；

（2）必要的保险费用和各项税金；

（3）履行合同所可能产生的其他费用，如技术支持、售后服务等；

★2、付款方式：本项目签订合同后，采购人在10个工作日之内支付65%合同款，成交供应商提供相应金额的发票（按实际提供）；2021年初部门预算下达后，采购人在10个工作日之内支付剩余35%合同款，成交供应商提供相应金额的发票（按实际提供）。

★3、特殊说明及要求：

本项目项目预算：人民币叁拾捌万肆仟元整（¥384000.00）

其他

本项目采购标的的需执行的国家相关标准、行业标准、地方标准或其他强制性标准、规范等要求：无。